Какой работник считается временным?

Работник принят на три месяца на вакантное место по трудовому договору, в котором было указано о временном характере работы. Является ли работник временным?

Разъяснения дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства Людмила ГОРОДКО.

– Согласно ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до четырех месяцев.

Если работник принят на вакантное место и с ним заключен трудовой договор на три месяца, такой работник не может быть признан временным, поскольку нет определяющего условия – замещение временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске и т.д.). Таким образом, данный работник не считается временным.

Источник brest.1prof.by