Может ли наниматель лишить работника выплат стимулирующего характера
Разъяснение даёт главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Нарушение дисциплины труда дает право нанимателю (в некоторых случаях – обязанность) привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Относительно новый вид дисциплинарной ответственности – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (например, премии, надбавки, повышения за работу по контракту и др.) Для осуществления таких выплат критерии соблюдения названных видов дисциплины должны быть определены в локальных правовых актах организации.
Срок применения взыскания определяется нанимателем самостоятельно (например, на 3 месяца). Вместе с тем, при установлении объема и срока, на который применяется данное взыскание, следует учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. Лишение стимулирующих выплат за совершенный проступок производится на будущий период, то есть если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в текущем месяце, то лишение выплат будет производиться со следующего месяца.
Не стоит путать дисциплинарное взыскание в виде лишения стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев с дополнительными мерами воздействия, определенными ПВТР, колдоговором, соглашением, иными локальными правовыми актами нанимателя (лишением премий, изменением времени предоставления трудового отпуска и др.). Указанные меры воздействия могут применяться только за текущий период, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, и только в том случае, если их применение (например, лишение премии, снижение надбавки) предусмотрено в вышеуказанных актах.
Работник имеет право обжаловать приказ нанимателя о лишении выплат в комиссию по трудовым спорам, суд.